Les gens excessivement industrieux deviennent souvent des alcooliques

Une dépendance dangereuse à l'alcool chez les humains peut apparaître pour diverses raisons - stress, perte sévère (par exemple, la mort d'un être cher), problèmes au travail, etc.

Récemment, les experts ont identifié une autre cause de l' alcoolisme - un désir excessif de travailler (workaholism). Les personnes qui sont très fatiguées au travail essaient souvent de se détendre et de soulager le stress psychologique à l'aide de diverses boissons alcoolisées.

À ces conclusions, les scientifiques sont venus après la recherche plus de trois cent mille travailleurs de différents pays, y compris l'Allemagne, les États-Unis d'Amérique, la Grande-Bretagne.

Dans les pays de l'Union européenne, la semaine de travail dure quarante heures. Dans certaines entreprises, les employés travaillent plus d'heures par semaine. Les spécialistes ont établi que pendant la semaine de travail 48 heures - le risque de dépendance à l'alcool augmente de 11%, avec 56 heures de travail par semaine - de 13%. Ces conclusions sont faites sur la base de l'enquête, les scientifiques suggèrent qu'en fait la situation peut être bien pire.

Les psychologues ont remarqué une tendance - les travailleurs acharnés s'incitent souvent à l'alcool pour un travail bien fait ou une semaine fructueuse. C'est leur motivation personnelle, alors que ni la situation sociale ni le pays de résidence n'ont d'importance.

En outre, selon l'étude, la dépendance à l'alcool était plus fréquente chez les hommes - bourreaux de travail.

En outre, les experts n'excluent pas que les personnes en état de dépression recourent souvent à l'alcool pour améliorer leur humeur, mais elles prennent plusieurs fois plus de temps pour accomplir leurs tâches, et les tâches peuvent être remaniées plusieurs fois. En même temps, plus une personne travaille une semaine par semaine, plus son activité physique diminue.

Les conclusions des experts serviront de base aux nouvelles recommandations de l'Union européenne en matière de santé au travail. 

Dans des études antérieures, il a été constaté que les compétences et les aptitudes de l'employé sont affectées par la situation économique de l'entreprise au début du parcours professionnel. Comme le montrent les études de spécialistes de Toronto, la productivité du travail sera plus élevée pour une personne, si l'expérience initiale dans l'entreprise coïncide avec l'expérience reçue plus tard. En d'autres termes, la qualité de l'expérience acquise est importante pour le succès, mais pas la quantité.

Si une personne vient travailler pour une entreprise dans une période favorable, alors il ouvre de nombreuses perspectives pour le développement de ses compétences professionnelles. Les employés qui ont commencé leur travail à des moments difficiles pour l'entreprise acquièrent de l'expérience dans l'adaptation à des situations complexes. Mais lorsque la situation a changé dans un sens ou dans l'autre, ces travailleurs et les autres travailleurs se sont trouvés désavantagés. Par exemple, un employé qui a reçu une première expérience à l'apogée de l'entreprise, dans la plupart des cas, n'est pas en mesure de trouver un moyen de sortir de la situation de crise. Et pour quelqu'un qui est en crise, il sera difficile de commencer à travailler à un rythme plus rapide et plus rapide dans des périodes favorables à l'entreprise.

Comme le notent les experts, la meilleure option pour l'employé sera une période où l'entreprise travaille comme d'habitude, dans ce cas, la première expérience de travail obtenue coïncidera avec les compétences acquises dans une période ultérieure.

Les experts suggèrent que l'employeur devrait offrir au nouvel employé la possibilité de travailler dans des conditions normales, si la période d'arrivée d'un nouvel employé coïncide avec la période d'apogée ou de crise, il devrait ralentir un peu ou accélérer son travail.

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