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La communication peut inhiber la capacité mentale
Dernière revue: 01.07.2025
Les contacts sociaux intenses ne sont pas forcément bénéfiques pour l'intelligence. Selon les psychologues, la communication peut même les freiner chez certaines personnes.
Ce n'est pas une très bonne nouvelle pour les adeptes du brainstorming et autres formes d'exercices physiques créatifs collectifs. Selon des chercheurs de l'Université Johns Hopkins (États-Unis), l'isolement social n'est bénéfique qu'aux capacités créatives. Cependant, les psychologues apportent une précision importante: il n'est bénéfique que pour les personnes dont l'estime de soi et la vision générale du monde ne dépendent pas de l'opinion d'autrui.
Pour ces personnes, le refus des contacts sociaux confirme leur liberté intérieure et leur indépendance, et s'ils peuvent vivre sereinement à l'écart de la société, ils y voient une confirmation de leur droit à l'existence. On peut les qualifier d'arrogants, mais il n'en demeure pas moins que leurs capacités créatives s'améliorent réellement. À l'inverse, ceux dont l'estime de soi et la vision du monde dépendent de l'opinion d'autrui se sentiront extrêmement mal à l'aise en dehors de la société: ils perdront leur point d'appui, et avec lui, leur créativité.
Les psychologues ont publié les résultats de leurs recherches dans le Journal of Experimental Psychology.
Les auteurs de l'étude soulignent que leurs résultats ne correspondent pas vraiment à l'état d'esprit général actuel des réseaux sociaux, qui prône une « nouvelle collectivité créative » (ou une « nouvelle créativité collective »). Si une personne évite la communication, évite de participer activement à la vie de la communauté, il n'est pas nécessaire de la corriger, de lui signaler ses défauts et de l'intégrer à la société pour que sa créativité puisse s'épanouir. Il faut bien sûr reconnaître que certaines personnes manifestent leur talent sans votre participation directe (ni celle de votre société). Il serait particulièrement utile aux managers d'en prendre conscience afin de distinguer à temps les employés sociables des moins sociables et d'éviter d'entraîner ces derniers dans des soirées d'entreprise et des séances de brainstorming collectif, où ils ne leur seront de toute façon d'aucune utilité.
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