Les personnes responsables et travailleuses sont plus susceptibles de se sentir coupables

Des chercheurs de l'Université de Californie du Sud ont découvert que les employés qui se sentent souvent coupables sont extrêmement travailleurs et intègres. Ces personnes s'efforcent de ne pas décevoir leurs collègues et terminent toujours leur travail à temps. Cependant, il s'avère que ces personnes sont essentiellement solitaires et réticentes à collaborer.

Dans une nouvelle étude, des chercheurs ont demandé à des volontaires de choisir un partenaire pour accomplir une tâche. Résultat: les employés qui se sentaient le plus souvent coupables, manquant d'expérience ou de connaissances, choisissaient généralement un partenaire peu compétent dans le domaine requis, de peur de travailler moins ou de moins bien exécuter la tâche. De plus, ceux qui se sentaient souvent coupables préféraient être récompensés pour le travail effectué séparément, en fonction de leurs propres compétences; autrement dit, ils cherchaient à obtenir ce qu'ils méritaient.

Les employés qui ont un sentiment de culpabilité sont plus consciencieux, ils n'aiment pas s'approprier le travail des autres, donc la question financière n'est pas la principale pour eux.

Selon les scientifiques, les résultats de cette étude aideront les employeurs à accroître leur productivité. L'essentiel est que la culpabilité n'empêche pas les employés d'interagir avec leurs collègues et d'occuper des postes de direction.

En règle générale, les employés qui ressentent de la culpabilité font preuve de bonnes qualités de leadership car ils ont un sens accru des responsabilités et ont tendance à être plus préoccupés par les résultats de leurs actions.

Dans une autre étude portant sur les sentiments humains tels que la honte et la culpabilité, les experts ont constaté que la culpabilité est principalement associée à des actions spécifiques, tandis que la honte est définie par une approche plus globale.

Ceux qui se sentent coupables ont tendance à penser d’abord aux conséquences de la décision qu’ils ont prise, tandis que ceux qui ressentent de la honte ont tendance à réfléchir à tous les détails avant de prendre une décision.

Par exemple, si une personne qui suit un régime le rompt, elle ressentira un sentiment de culpabilité et de honte au moment de faire ses courses. Lors de l'achat de produits, ce sentiment l'incitera à examiner attentivement la teneur en calories (par exemple, pour une glace), tandis que la honte l'empêchera d'acheter même le produit le moins calorique.

Dans leur nouvelle étude, les chercheurs ont mené une enquête auprès de volontaires afin de déterminer à quel moment les participants avaient éprouvé pour la dernière fois un sentiment de culpabilité ou de honte. Après avoir reçu toutes les réponses, les scientifiques ont donné à chaque participant un texte à lire. Certains volontaires ont ensuite répondu à des questions sur le texte lu, tandis que d'autres ont réalisé une tâche portant sur le sujet principal et sa compréhension.

En conséquence, ceux qui ont décrit un sentiment de culpabilité ont plus souvent préféré répondre à des questions sur le sujet du document qu’ils avaient lu, tandis que ceux qui ont éprouvé un sentiment de honte ont choisi d’accomplir la tâche eux-mêmes (ceux qui « faisaient honte » ont pensé de manière plus abstraite).

Les données obtenues, selon les experts, peuvent aider les agences de publicité; par exemple, une mention dans une publicité d'un centre de fitness de la nécessité de faire de l'exercice quotidiennement peut aider à réduire les sentiments de culpabilité, et un slogan sur l'amélioration de la santé en général peut aider à réduire les sentiments de honte.

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